在职场上，不过分放大负面情绪的能力有多重要？如何卸下「情绪枷锁」，避免「内耗」？-专业问答平台

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根据劳动法的规定，上下班途中发生的意外通常不被认定为工伤。因为上下班途中属于工作与非工作之间的个人行为，与工作本身无直接关联。然而，在以下情况下，上下班途中发生的意外可能被视为工伤： 1. 在上下班途中执行与工作相关的任务或接到工作指示时； 2. 使用由雇主提供的交通工具进行上下班； 3. 在雇主指定的工作场所上下班，如公司门口、指定的接送站等。 在这些情况下，如果发生意外造成身体伤害，可能会被认定为工伤，可以申请工伤待遇。但具体的认定还需要根据相关国家或地区的劳动法规定和司法实践来确定，因此建议根据实际情况咨询相关专业机构或就业合同法律顾问。

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